Zusammenarbeitsverlauf

Persönliches Treffen mit dem Kunden

Das Auswahlverfahren ist für Ihr Unternehmen ein wichtiger Bestandteil des Prozesses, wenn eine Stelle besetzt wird. Es muss einen professionellen Ablauf haben, davon hängt nämlich die Quantität und Qualität der Bewerber ab, es werden davon die Auswahlmöglichkeiten abgeleitet und im Endeffekt hat es Einfluss auf die Charakteristik der Schlüsselquelle für den Transformationsprozess.

Deswegen ist es für uns äußerst wichtig, Ihre Firmenkultur und Personalstruktur kennenzulernen, bevor die Zusammenarbeit gestartet wird. Ihre Vorstellungen, Erwartungen und Arbeitsinhalt der zu besetzenden Arbeitsstelle interessieren uns.

Start des Auswahlverfahrens

Das Auswahlverfahren läuft unter der Fachaufsicht eines zugeteilten Personalberaters. Unsere Aufgaben in dieser Etappe sind insbesondere folgende:

• Über geeignete Ressourcen zu entscheiden, d.h. über das Segment des internen oder externen Arbeitsmarktes,
• das ausgewählte Arbeitsmarktsegment über die Anforderungen in Bezug auf die Arbeitsstelle, über Bedingungen im Zusammenhang mit der Arbeit und über das Unternehmen selbst zu informieren,
• die Bewerber „anzulocken“, Interesse für die Arbeit bei dem Unternehmen zu wecken,
• Informationen (Dokumente) über die Bewerber aufzusammeln,
• das Prozess aus der organisatorischen und administrativen Sicht sicherzustellen.

Wir wählen für Sie Mitarbeiter aus, die nicht nur die sog. klassischen, die üblichen Vorteile mit sich bringen – Moral, die sich in diszipliniertem Arbeiten widerspiegelt, stabiler Beitrag fürs Unternehmen, Standardleistung, Ausdauer. Alleine das bringt heutzutage die Wettbewerbsfähigkeit nicht. Wir finden für Sie einen Mitarbeiter, der Initiative zeigen kann, der kreativ ist und motiviert, in dem Unternehmen zu arbeiten, sich über hohe Anpassungsfähigkeiten auszeichnet und proaktiv an die Veränderungen herangeht, der eine ganz exzellente Leistung bringt und durch sein Benehmen und Verhalten einen positiven Einfluss auf seine Kollegen und Kunden hat.

Zuordnung der Mitarbeiter

• Im Laufe des Personalleasings bekommen Sie von uns qualifizierte Arbeitskraft und nach Vereinbarung auch bereits mit einer Eingangsschulung oder Arbeitssicherheitsschulung ausgestattet.
• Wir stellen eine komplette Personal- und Lohnagenda sicher (Anmeldung/ Abmeldung bei der Sozial- und Krankenversicherung, Arbeitsstundenevidenz, Arbeitsunfähigkeit, Urlaub und sonstige Typen der Mitarbeiterabwesenheit).
• Wir können auch sämtliche arbeitsrechtliche Formalitäten übernehmen (Vorbereitung der Arbeitsverträge und die Unterzeichnung, Aktualisierung der arbeitsrechtlichen Doku im Falle von legislativen Änderungen).
• Wir kümmern uns um die technischen Angelegenheiten des Projektes (Arbeitsschutzausrüstung, Mitarbeitertransport, Unterkunft u.Ä.)
• Wir überwachen die Adaptation der Mitarbeiter in der neuen Arbeitsstelle und ihre Zufriedenheit.

Nach der Beendigung der Zusammenarbeit

Nach einer erfolgreichen Beendigung der Zusammenarbeit werden unsere Berater für Sie einige Vorschläge ausarbeiten – nämlich wie man die Prosperität im Bereich der Human Ressourcen noch stärken gestalten könnte und falls interessiert, auch einen Übergang der Mitarbeiter in eine interne Vollzeitbeschäftigung in Ihrem Unternehmen.